篮球经理游戏本质论述如下：

游戏玩点：1.升联期待值S2和控制总工资合理的能力m（0过程；2.在向定工资帽前提下，薪资分配不合理系数k（平均值取1，值越大代表薪资分配越不合理）的优化问题。

为了问题处理简洁，做如下假设：球馆坐满 ，不氪金。

一、显然，可总结出：

1.发展速度V和总薪资A负相关；

2.升联期待值S2=总薪资A/控制总工资合理的能力m;

3.总薪资A和应有战力B2正相关；

4.实际战力B1=应有战力B2/薪资分配不合理系数k；

5.升联也许性S1和实际战力B1正相关。

二、对玩家做分类讨论：

1.新人理智玩家：S2适中，m趋近于1。易知A较小，V较大，B2较小。通过优化k使之减小，尽量提高B1和S1；

2.新人非理智玩家和高联玩家：S2较大，m较小。易知A较大，V较小（新人为负易破产），B2较大。k合理则B1和S1较大；k较大则B1和S1适中；

3.理智跳联玩家：常规赛适用于1，季后赛S2极大，m趋近于1。易知A很大，V很小，B2很大。S1=1，k较大，B1较大；

4.非理智跳联玩家和极度非理智玩家：破产，汽油；

5.保联攒钱玩家：S2极小，m趋近于1。易知A极小，V极大，B2极小。通过优化k使之减小，尽量尽量使得B1和S1合格。

以上就是篮球经理游戏本质论述相关内容。